朝阳区留联会走过的十年

朝阳区侨联办公室主任、朝阳区归国留学人员联合会秘书长

张 璐

朝阳区归国留学人员联合会（以下简称“朝阳区留联会”或“留联会”）自2007年8月成立，到今年已经整整十岁了。十年来，我们有了自己的微信公众号“侨海朝阳”；有了自己的LOGO---一个大大的金灿灿的水果榴莲；有了812名会员和33名委员；这十年来，我们关心留学生的政治诉求，维护留学生权益和反映留学生呼声，提供就业和创业服务，表彰留学人员典型人物，团结带动留学生，服务区域发展。

朝阳区留联会一直有品牌、有活动、有凝聚力、有影响力，目前随着会员以及核心会员数量不断攀升，管理制度和委员会内的分工正在逐步规范。第二届委员会有33名委员，1名主席、6名副主席。所有副主席均在海外高校校友会内任职。

一、活动内容的五大板块

（一）创业板块。就业和创业一直是广大海归朋友们最热衷的焦点，亦是海归朋友最期待解决的生活问题。该板块分为创业分享和职场沙龙。我们在区内“优客工场”等创业空间成立了“侨海创业社区”、“新侨创新创业基地”。以这些社区和基地为阵地，组织创业分享和职场沙龙。职场沙龙，就是定期举办海归就业与创业座谈，邀请世界名企强企HR高管、侨界知名侨商等进行现场海归就业与创业热点咨询，并由到场嘉宾展开职业经验分享，创业资讯共享的信息发布，使刚刚回国正待就业、创业中的海归朋友，在最宝贵的时间内获得即时，稳定，健康，积极的资讯，架起新“海归”与职场成功人士的沟通桥梁。印象最为深刻的是2016年1月16日规划艺术馆“创业朝阳”共享经济分享论坛暨新春联谊会，300人参加，邀请了优客工场创始人毛大庆、住百家创始人、滴滴华北区负责人唐崇陵等大咖齐聚共话“共享经济”新模式，还邀请了五位创业小咖分享自己的融资经历、管理经验以及创业故事。

（二）文体板块。目前已经成立了网球、羽毛球、射箭、高尔夫球、篮球小分队，有固定的文体活动，成立了“侨你侨我”话剧社。2014年5月以海外留学生为题材的写意话剧《中国梦》在北京市朝阳文化馆进行了为期五天的公益演出，该剧在五天内共接待社会各界群众2700余人次，共有包括中央电视台、北京电视台等30余家媒体对话剧的起源、酝酿、演出阵容和效果给予了大幅报道和广泛关注。该剧根据“海归”的特点，包含了丰富复杂的跨文化生存的生命体验，诠释了个人的梦与国家的梦，与民族的梦之间的关系，体现了新时期归国留学人员巨大的爱国热情和的强大凝聚力，引起了轰动的社会反响和广泛的侨界共鸣。我们认为，对于海外的华人华侨来说，生存的压力和文化的冲突并存，他们负载着母国文化，置身于异质文化空间，切身体会到文化的差异和碰撞，每一个海归和海外的华人华侨都是文化冲突的协调人，也都在不断寻找最为适合和稳妥的文化方略。该剧之后进一步修改完善，参加了罗马尼亚锡比乌艺术节的演出，朝阳区留联会以该剧向在海外做出突出贡献的华人华侨致敬。目前正在紧锣密鼓地计划“侨海朝阳”微视频展播。

（三）公益板块。十年来，我们成立了“侨心公社—海归公益团”、“志愿朝阳”海归公益联盟，建立一个网络平台，志愿服务的“需求”和“提供”均在平台中展示，可以线上自由交流，提供“一对一”的志愿服务，也可以由留联会的组织线下的各种专题活动和志愿服务。提供和接受志愿服务的可以双方均是归国留学人员，也可以单方是。以海归的名义发起，并不仅仅拘泥于此。通过志愿服务活动，增加渠道的多样性，进一步推动朝阳区侨界志愿服务工作的持续健康发展。通过各类媒体和基层侨联组织渠道招募海归志愿者。目前已招募海归志愿者1057名，涉及法律、医学、护理、电脑、科技类。目前1057名志愿者都在各个领域进行志愿活动。

主要是包括海归公益植树、公益骑行、无主题沙龙，公益敬老行等，促进新海归精神文明建设和良好道德风尚的形成，增强海归这一群体的社会责任感，让志愿精神传遍于社会的每一个角落。我们以“朝阳区海归公益团”志愿服务工作项目为载体，建立关爱侨界“空巢老人”志愿者队伍，结合新春、端午、中秋、重阳等传统佳节，对辖区内的空巢老侨及侨眷开展文化慰问活动，海归服务全区，整合社会资源，动员全民参与，营造志愿氛围，展示新生代侨胞对老侨胞的关怀，让他们倍感“暮年逢盛世，佳节更双安”，同时发动更多海归参与社区志愿服务和反哺社会中，年均提供志愿服务达3800余人次。

（四）亲子心理板块。该板块主要关爱心理健康。包括心理工作坊、亲子乐园、海归定向拓展等。目前很多“海归”把社会期望等同于自身期望，以为“海归等于高薪”，却不清楚自己有没有相应的实力和阅历去获得相应岗位和薪酬，由此滋生的心理问题更引发了社会关注。通过邀请专业的心理咨询师为海归特设心理咨询室，专门为海归提供求职中遇到的心理问题的咨询。我们组织了线下频繁多次的心理讲座，从心理学视角，用浅显易懂的方式，引导海归们发现自身所拥有的财富，走出心灵的门坎，心理减压。

（五）联谊板块。分为海外联谊和单身联谊。海外联谊贯彻留联会工作“基础在国内，重点在海外”的方针，拓展海外联系的渠道和方式，以为侨服务为基础，以民间交流为渠道，以弘扬优秀文化为纽带，以协同各方力量，最广泛地联系海外留学人员及新侨，做好服务凝聚工作，深交老朋友，广交新朋友，着眼长远，进一步提高接待服务工作的质量和水平。加强与海外专业人士社团，留学生，华侨华人的联系与联谊，在巩固已建立的海外专业人士及专业社团联系的基础上，着力扩大与美、加、澳、欧、日等重点地区和一些联系比较缺乏的国家华侨华人和科技社团组织的联系，着力抓好重点专业人士社团、新华侨华人和华裔新生代专业人士的工作，在海外建立广泛的专业人士网络。同时，注意培养华侨华人新生代对祖(籍)国和家乡的感情，通过各种途径关心、了解新生代的工作、学习、生活情况。一类是组织华裔青少年前来参加夏(冬)令营等活动外，第二类是邀请老一辈华侨华人回国参加涉侨活动时，第三类是请老一辈华人华侨带子女一起回祖(籍)国和家乡观光考察，感受亲情乡谊，培育“根在中国”的思想理念。

单身联谊主要是让侨界人士、海归学子的单身精英扩大社交圈子，连续几年都举办了海归单身联谊沙龙，比较大型的有与世纪佳缘网联合主办的“冬季恋歌、开启幸福”的大型联谊活动和今年2月18日，在朝阳区郎园vintage举办的“侨”你入眼--情人节单身联谊公益沙龙，有十余家政府机构及知名企事业单位、120多名侨界单身人士、具有海外留学、工作经历的海归单身青年、或者具有硕士及以上学历单身精英男女参加。

二、工作中的几点体会

（一）留联会工作是吸引，是交朋友。线下交流很重要。我干侨联工作七年了，我仍然记得七年前懵懵懂懂的新兵的样子，当时的着眼点，始终是怎样做好每一次的活动。但是并没有真正去想做活动的目的和意义。毛泽东曾精辟指出，政治就是“要把我们的人搞得多多的，把敌人的人搞得少少的”。侨联组织就是要把跟咱们玩的人搞的多多的，这样，先跟我们玩，才能跟我们走。

所以，我觉得，活动组织得丰富是基础，但是不应该拘泥于此。其实还是要有个回归，要回归本心，就是习总书记提出来的“不忘初心”。做侨联的“初心”是什么？

侨联是党和政府联系广大归侨侨眷的桥梁和纽带，仔细品这个定位的每一句话，其实做侨联工作，就是广泛联系“人”的工作，重点是人，落脚点是人。习近平总书记在十九大报告中提出，“要广泛团结联系海外侨胞和归侨侨眷，共同致力于中华民族的伟大复兴。”围绕的也是人。侨联工作、新侨工作和留学生工作在新时代，如果脱离了新时代中国特色社会主义来谈，都是空谈。

（二）微信群阵地的转移。微信、微信群的确节约了我们很多的交流成本，目前来说也成为了群团工作的主要手段。在前几年的工作中我也的确发现，微信用于传播方面的确是省时省力了，但是在人情味儿和深度交流方面打了折扣，人们倾向于在微信群中表现地“更热络”和“更友好”，而不愿意在实际生活中拿出一些时间来仔细品味对方，读懂你的服务对象。而后者，或许才是打动人的根本。做群团工作，其实就是做人的工作，微信只能作为辅助手段，慎用。留学生的工作阵地，我们也倾向于从微信群等网络媒体，转到线下，继续做好留学生的档案式管理，认真分析每位服务对象的需求，把他们培养成为我们真正的朋友，而不是手机里一个个陌生的头像。

（三）一个好汉三个帮，圈与圈的融合。这里说的“三个帮”的意思，就是不同领域、不同层次的人。在这里我想提一下六人定律，也称作六人法则，六人定律是指任何两个人之间的关系带，基本确定在六个人左右。两个陌生人之间，可以通过六个人来建立联系。也就是说任何两个人之间，只隔着六个人。这一理论可以通俗地阐述为，你与任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过6个。也就是说，最多通过6个人你就能认识任何一个陌生人。这六个人，与“三个帮”是个概述，是代表我们身边的朋友，做留联会工作，就是留学生朋友。

我觉得，一定要不断融合，才会让组织保持活力和动力，如何让留联会成为一个永动机？脱离了利益的驱使，如何让这个社团变得一直有粘性，一直有热度，一直有高度。动力可以来自于队伍的自身，但是更多的，应该是来自于外部的圈子。如果留联会把自己做成了一个孤立的圈子，不能与其他的朋友圈相互融合，那么，结果只会是热水瓶效应，外冷内热。只有相互抱团取暖，却无法迸发出更多灵感和新意。朝阳留联会非常注重与朝阳侨联、北京CBD华商会等群团，还有区内党政机关、部委办局的融合、合作与平台搭建，互建互融。

那么问题来了，我希望跟别的圈子有勾兑，那么如何在短时间内让别的圈子能了解我、重视我。这就是我想要谈到下一个问题，如何找一张组织的名片，也就是组织者。

（四）找一个合适的组织者。这里所说的组织者，不是单纯执行者，而是领袖、意见领袖、首领的意思。这个人应该是留学生的组织者、服务者、也是留学生的精神领袖。他既应该懂政府的政策、也应该了解留学生的所想所需，既能准确地让政府部门明白留学生的现状，也能在留学生这个群体中一呼百应，得到拥护。在这几年的工作中我发现，这种人应该拥有了很多的社会资源，最重要的是，他拥有对留学生这个群体的热爱，也有着为众多留学生成长浇灌的一腔热情，最重要的是，他有源源不断地投入到留学生社团中的时间。在这几年与留学生群体交流中我觉得，这种人才，不可多得。这个人，一定是社会化程度极高、处于社会资源产业链的最高端或者较高端。

我更想表达的是，其实，作为留学生这个群体来说，这样的“名片”（可以是组织者、领袖）可以不仅仅一张（一个人）。留联会内部的各个“微循环”，都可以有自己的“名片”，自己的代言人。就好比代理商一样，分总代理商、一级、二级三级分销商，层级扁平化，简化了议事程序，节约了时间。

这两天的与会代表我都认真观察过了，都气宇轩昂、风度翩翩。都具有“名片”的气场。所谓“名片”，一定是要把你最想让对方记住你的那一面展现出来。留联会的“名片”首先应该是有一身“海归味儿”、一张“海归脸”和一副“海归腔”。这样才能真正融入到他们中间去，让他们卸下心中的包袱，与我们交朋友。

（五）记住，保持留联会的纯度。也就是要设立一个门槛，才能保证会员的素质。常务委员和核心会员要定期见面，活动形式可以有很多种，可以是无主题沙龙，文体小分队，吃货小分队、创业分享、生日聚会。

（六）小队伍大舞台、保持平常心，提高留联会工作者的素质

当前中国留学生的形势已经从“回流”变成了“环流”。全球环境变了，留学生留在国外发展也是报国有门。就北京市来说，我觉得留学生工作应该一盘棋，不要简单以行政区域来划分。

干留学生工作以来，我的确是兴奋过、沮丧过。在举办空前盛大影响力极强的活动时，我激动不已，觉得这是了不起的风采、是成绩、是光环；可是活动之后，发现留学生的活动的粘合度不强、热度低。比如，A留学生，可能住在西城，工作在朝阳；B留学生可能住在朝阳，工作在海淀；今天A和B可能参加朝阳区的活动，明天可能就因为朋友介绍去了海淀和西城的活动。留学生活动的流动性非常大，作为北京的各区县留联会，一定要转变思路，不要想把所有的留学生“为我所有”，小视野必定走不远。只有用大胸怀，才能撑得起这份事业。留学生工作，是无边界的工作。有人说，侨联工作和留学生工作没钱没人没场地，而我恰恰不这么想，因为工作抓手的渗透力太强大，侨联组织和留学生组织恰恰是无处不在、无所不能的。

探索专兼职侨联干部的新格局是非常必要的。留联会应该是留学生自己的组织、组织组织活动、自己运营，他们明白自己的所需所想和痛点，侨联组织只是一个组织一个平台。真正的良性循环应该是侨联搭台、留学生们唱戏。留联会的工作者必须战位高、格局大、心胸宽广。

侨联组织和留学生组织是小队伍、大舞台，但是做起来一定要平常心。不以物喜不以己悲。对于留学生来说，我们朝阳区留联会不论你在与不在朝阳区，我们的舞台都在这里，如果你需要，就可以为你打开灯光、为你喝彩。

三、下一步工作打算

下一步，我们留联会将以人为本、强化政治意识、大局意识和责任意识，凝心聚力，精心组织，勇于担当，主动作为，拓展工作领域，创新工作方式，努力提升为归国留学人员服务的质量和水平。

一是加强对海外专业人士的调研力度，招才引智。积极加大引资引智力度、海外联谊交流、服务侨胞侨企等各项工作。与全球各国各地区的华侨华人社团组织建立良好关系，逐步积累和掌握在政治上有影响、社会上有地位、经济上有实力、专业上有造诣的海外华侨华人和高层次人才资源。

获得海外人才的信息，可以在海外高级人才(特别是留学生和华裔人才)比较密集的区域常设我国海外人才联络交流机构，以其为依托，积极与各类海外人才建立广泛联系，更直接的面对华侨华人，留学生，海外高层次人才，加大宣传力度，同时了解海外人才的需求。尽快建设海外华侨华人高科技，高层次专业人才数据库，努力为朝阳区引进高层次领军人才，经营管理人才和创新型人才，依托朝阳区CBD，电子城，奥林匹克公园，望京留学人员创业园等基地，积极邀请海外高层次人才，华侨华人，留学生参加。

二是搭建对接平台，推动海外人才创新创业。加强与生物医药、环保、能源等领域的海外专业人士开展更深层次、更大范围的合作与交流。聘请更多海外高层次专业人士担任特约顾问、客座教授、技术指导等，为我区政府、企业、院校等提供信息、意见和建议。同时可联系相关部门举办“海外华侨华人专业人士回国创业研习班”、“海外专业人士回国创业论坛(座谈会)”等，邀请有关专家及市，区有关部门介绍北京市，朝阳区创业环境和政策，探讨朝阳创业创新的重要课题，引导和促进各类海外专业人士来朝阳创业发展。

调研CBD，望京人才社区、中关村朝阳园内企业基本情况、产业发展类型、已经利用和意向合作的侨务资源，共同探讨侨务资源和重点区域有效对接的工作机制和利用侨务资源服务区域发展的意见建议。了解CBD以及望京创业园区内港澳、侨资企业及企业发展情况、意向合作的侨资企业和产业的特点、产业发展空间等方面。进一步了解了CBD引进侨企情况和人才引进上的需求以及目前港澳、侨企、海外高层次人才希望得到政府哪些帮助。

同时加强对我区高校、科研院所、CBD、高新园区等功能区以及各高新项目对人才需求方面的调研工作，建立健全人才引进的联动协调机制，引导有关部门、单位加强与生物医药、环保、能源等领域的海外高层次人才对接合作，努力提高引才引智工作的系统化、专业化和信息化水平。

三是加强对新侨骨干和社团的联系服务。海归群体作为中央统战工作确定的重点三类人之一，是侨联新侨工作的重点。与老侨相比，新侨的需求有很大变化，精神方面的需求更为突出。在这方面，我们加强对新侨和留学归国人员工作的研究，通过建立联谊会、专业协会和创业俱乐部等，将他们有效地组织起来、活跃起来。结合朝阳实际，重点发挥留联会的作用，建立新侨联系服务机制，通过举办沙龙、政策咨询、座谈交流等形式，为留学人员、“海归”人员的学习、联谊、创新创业提供平台、做好服务工作，使新侨人才留得住、有发展，掌握新侨工作的主动权。同时，还加强与区内中央机关、高校以及市华商会等侨团的联系，整合资源，共驻共享。以朝阳留联会和叶青大厦、三里屯地区商务楼宇侨联等社团为载体，建立新侨联谊沟通机制，积极为凝聚新侨搭建平台。推动在新侨集中的电子城、CBD以及望京科技园等功能区建立侨联组织，进一步探索新侨工作的有效方法和途径，提升侨联组织对新侨和留学生的吸引力和凝聚力。

二〇一七年十一月二十一日